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1月27日，從武漢市總工會第十二屆六次全委（擴大）會上傳來好消息，武漢建工路橋公司被授予第四屆“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動先進單位，合肥分公司總工程師兼項目經理張明被評為“創(chuàng)爭”活動先進個人。武漢建工辛亥革命博物館工程項目部工會小組被授予武漢市“模范職工小家”。
　　過去的一年，路橋公司堅持以培育知識型職工為基點，以創(chuàng)建學習型組織為重點，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在廣大職工中樹立學習的風尚，形成了團隊共同學習、員工不斷學習的良好氛圍，大力開展技術創(chuàng)新、崗位競賽活動，員工思想道德素質、職業(yè)文明程度、科學文化素質和技術技能水平不斷提高，獲得一批科技成果，各項目工作取得顯著成效，公司近年完成施工產值和實現(xiàn)利潤不斷增長。
　　張明同志在“創(chuàng)爭”活動中，不斷充實提高自我，積極將理論知識轉化為工作實踐，注重培養(yǎng)自己的“一專多能”的能力。作為合肥分公司總工程師，在技術上帶頭鉆研，解決施工過程中的重、難點問題，指導并實施了合肥分公司所承建的總計近十億元工程的技術管理工作，他堅持蹲在現(xiàn)場直接指導操作工人施工，確保了施工質量和安全，確保了工程順利進行，節(jié)約了工程成本，贏得了業(yè)主的一致贊揚。他注重總結施工中的經驗，先后在《江蘇建筑》等刊物上發(fā)表了多篇建筑科技論文，是一名優(yōu)秀的“知識型員工”。
　　辛亥革命博物館工程項目部工會小組，緊緊圍繞項目的創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)高效、保安全、保文明等中心任務，大力開展建設職工小家活動。認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞生產需要，開展“安康杯”和多種形式的勞動競賽、技術創(chuàng)新、合理化建議等群眾性活動，堅持以人為本，維護職工合法權益，在工作和生活中尊重職工、關愛職工，為構建和諧企業(yè)、和諧項目部作出了表率。